Directeur pôle solidarité H/F

Mission : En cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l’élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes.

Participation à la définition des orientations stratégiques :

• Participer à l’élaboration d’une politique publique transversale et la mettre en œuvre

• Conseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique

• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets

• Elaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence

• Développer des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...)

• Comparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont

• Exploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies

Optimisation des ressources :

• Réaliser un diagnostic de l'organisation des services

• Définir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations)

• Elaborer des outils d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)

• Moderniser et uniformiser les outils de gestion

• Améliorer et rendre cohérents les circuits d’information

• Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF

• Définir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service

• Participer à l’élaboration d’une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en oeuvre

• Contrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé

• Rationaliser les achats de prestations
  

Management :

• Diffuser la culture managériale

• Accompagner la conduite du changement

• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus

• Définir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision

• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative

• Animer des réunions, le dialogue et la concertation

• Evaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi

• Identifier les besoins de formation collectifs et individuels

• Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions

• Organiser et diffuser les informations institutionnelles et stratégiques
  

Pilotage de projets :

• Identifier et différencier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet

• Identifier et prioriser les besoins

• Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre

• Coordonner et animer les groupes de travail

• Evaluer la mise en œuvre du projet
  

Veille prospective :

• Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation

• Identifier les sources d'information stratégique

• Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes

• Développer des réseaux professionnels d'information

Profil recherché

Savoirs:
- Maîtrise des techniques de management et d'évaluation
- Maîtrise des techniques de négociation et de médiation
- Maîtrise des techniques d'organisation et de planification
- Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Connaissance des méthodes de conduite du changement
- Maîtrise des outils de bureautique

Savoir-faire:
- Savoir dynamiser et motiver son équipe
- Savoir animer une réunion
- Savoir s'organiser
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être:
- Réactivité
- Adaptabilité
- Qualité d'écoute
- Esprit d'initiative
- Esprit d'innovation

Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap