Educatrice de jeunes enfants au sein de la structure Villa Familia H/F

Accueillante dans les actions collectives de soutien à la parentalité et LAEP

L’accueillante exerce ses fonctions au sein d’une équipe plurifonctionnelle. Avec sa spécificité, elle veille à l’application du projet d’établissement autour des actions d’accompagnement à la parentalité. Elle assure un travail d’écoute, d’accompagnement, de partenariat en coordonnant les différents espaces d’accueil et projets qui en découlent en lien avec les autres membres de l’équipe et de la direction.

Accueil des parents autour de la parentalité et du lien avec leur(s) enfant(s)

-        Réassurer les parents dans leurs compétences,

-        Être à l'écoute des besoins de l'enfant en lien avec le parent,

-        Organiser les conditions d'accueil de l'enfant et de sa famille,

-        Soutenir le questionnement des parents,

-        Soutenir la construction du lien parent-enfant,

-        Créer et instaurer les conditions sécures pour l'enfant et de sa famille,

-        Contribuer à une démarche de prévention précoce et de soutien à la parentalité collective voire ponctuellement individuelle,

-        Permettre au parent d’être acteur dans les différents accueils,

-        Reformuler les besoins et ou demandes des parents pour mieux les guider,

-        Accompagner dans l'écoute et la bienveillance.

Propositions et animation des espaces d'accueil

-        Mettre en place des espaces d'accueil pour répondre aux besoins des familles autour des questions liées à la parentalité et à la périnatalité,

-        Penser, créer et aménager un environnement d'accueil spécifique à chaque accueil et ainsi permettre à l’enfant d’évoluer sous le regard de son parent,

-        Mettre en place des situations d'expérimentation et d'éveil pour l'enfant,

-        Fédérer les familles pour favoriser la circulation de la parole et créer l'échange entre parents,

-        Garantir un échange autour des questions liées à la parentalité,

-        Être garant d'un cadre contenant,

-        Créer des outils d'accompagnement au-delà des espaces d’accueil,

-        Maintenir une démarche de recherche et de réflexion permanente autour de l'enfant et de la parentalité à destination des familles,

-        Participer à l’itinérance du LAEP.

Contribution au projet d’établissement

-        Participer et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les objectifs annuels

-        Évaluer les propositions d'accueil pour les ajuster en fonction des besoins de la politique de ville

-        Travailler en partenariat et développer les actions partenariales,

-        Réaliser les fiches projets seule, avec les vacataires.

-        Fournir et analyser des statistiques

Le travail en équipe

-        Prendre en compte et analyser les ressources de la structure pour réorienter les familles en fonction de leurs besoins,

-        Participer à la réflexion d'équipe,

-        Transmettre et partager ses connaissances pédagogiques,

-        Se former, se nourrir d’apports théoriques en lien avec la pratique,

-        Informer sa hiérarchie de toutes pratiques parentales dysfonctionnentes observées vis-à-vis de l’enfant, ou de violences intrafamiliales,

-        Participer et proposer des actions partenariales,

-        Mettre en œuvre le blog, mur d’expression, etc….

 -        Etre titulaire d’un diplôme d’Educateur/trice de jeunes enfants, assistante sociale ou éducateur/trice spécialisé(e)

-        Aptitude à l’analyse, l’organisation, l’anticipation, la créativité et l’observation, aménagement des espaces,

-        Qualité rédactionnelle,

-        Sens des responsabilités et esprit d’équipe,

-        Force de proposition,

-        Discrétion, impartialité et adaptabilité,

-        Capacité à analyser ses pratiques et à se former,

-        Avoir une présence juste,

-        Aptitude à la dynamique de groupe parents enfant,

-        Nécessité d’une écoute active.

Conditions de travail :

Horaire :

-        En semaine les horaires sont définis en fonction des besoins du service sur la base d’un 38h.

-        Le/la professionnel(lle) travaille un samedi tous les 15 jours selon planning transmis par la Direction.

-        Évolution et modification des horaires chaque année en fonction des projets et selon proposition de la Direction.

Tous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.